Door de lage rente verwachten we op de lange termijn minder rendement te maken. Het gevolg is dat de ‘prijs’ van pensioen stijgt. Cao-partijen in de apotheekbranche hebben in overleg met het PMA-bestuur besloten tot een evenwichtige wijziging van de pensioenregeling van PMA. Er komt ruimte om de pensioenpremie de komende drie jaar met maximaal 2%-punt per jaar te laten stijgen. Verder verandert de zogeheten toeslagambitie: als de financiële situatie het toestaat worden de pensioenen vanaf 2020 verhoogd met de prijsstijging in plaats van de loonstijging. Op basis van de huidige financiële situatie verwachten we de pensioenen de komende jaren helaas helemaal niet te kunnen verhogen. Indien bovenstaande maatregelen ontoereikend zijn, kan dit betekenen dat de pensioenopbouw (tijdelijk) wordt verlaagd. De komende maanden volgt meer informatie over de wijzigingen.

Na 10 jaar onderhandelen over een nieuw pensioenstelsel, is er een akkoord bereikt. Er is overeenstemming tussen werkgevers en werknemers (de sociale partners) en de regering.

Het pensioenakkoord op hoofdlijnen

• De AOW-leeftijd wordt tijdelijk bevroren op 66 jaar en 4 maanden en stijgt vervolgens in drie stappen naar 67 jaar in 2024. De AOW-leeftijd stijgt daardoor minder snel dan eerder was afgesproken. Een jaar langer leven is straks niet meer 1 jaar langer werken, maar 8 maanden.

• De hoogte van pensioenen, zoals het PMA-pensioen, gaat meebewegen met de economie. Daardoor kunnen pensioenfondsen de pensioenen sneller verhogen in goede economische tijden. Maar de pensioenen gaan ook sneller omlaag als het economisch niet zo goed gaat.

• Wie met pensioen gaat kan 10% van de waarde van het pensioen in één keer uitgekeerd krijgen.

Einde van de doorsneesystematiek

De doorsneesystematiek, waarbij iedereen dezelfde premie betaalt voor dezelfde pensioenopbouw, wordt afgeschaft. Werknemers bouwen vanaf dat zij 45 jaar zijn straks minder pensioen op met dezelfde premie. Voor jongere werknemers is het omgekeerd. Zij bouwen straks juist meer pensioen op met dezelfde premie.

Hoe verder?

Veel zaken uit het akkoord moeten nog verder worden uitgewerkt. Het is een akkoord op hoofdlijnen. Een stuurgroep van werkgevers, werknemers en de overheid gaan er mee aan de slag. Pensioenfondsen denken ook mee. We kunnen op dit moment dus nog niet vertellen wat het pensioenakkoord precies betekent voor het pensioen dat u opbouwt bij PMA. Het uitwerken van het akkoord kan nog een flinke tijd in beslag nemen.

Sterke elementen van huidige pensioenstelsel blijven
Een aantal sterke punten in het pensioenstelsel en de pensioenregeling bij PMA blijven overeind. Deze sterke punten zijn:

1. Door het samen delen van de risico’s kan PMA de pensioenen levenslang uitkeren, hoe oud u ook wordt

2. Omdat veel mensen meedoen, bouwt u pensioen op tegen relatief lage kosten

3. U kunt fiscaal gunstig pensioen opbouwen: de overheid geeft iedereen een belastingvoordeel

4. Via de pensioenregeling is er een uitkering geregeld voor uw nabestaanden

PMA heeft eind maart een nieuw herstelplan ingediend bij De Nederlandsche Bank. Een herstelplan is nodig zolang we onvoldoende financiële reserves hebben. Volgens de berekeningen in het herstelplan kunnen we de reserves binnen 10 jaar herstellen. Een verlaging van de pensioenen in 2019 is daarom niet nodig. Het verhogen van de pensioenen (indexatie) is de komende jaren echter ook niet te verwachten. En de kans dat we de pensioenen in de jaren na 2019 alsnog moeten verlagen is toegenomen. Hoe komt dat?

Eén van de pensioenregels in Nederland bepaalt dat we de pensioenen moeten verlagen als de (beleids-)dekkingsgraad vijf jaar achter elkaar lager is dan 104,6%. PMA had eind 2018 een beleidsdekkingsgraad van 102,5%, en daarmee was die voor het derde jaar op rij te laag. Als we zowel eind 2019 als eind 2020 ook te laag afsluiten, zullen we uw pensioen dus moeten verlagen. In de laatste Apotheek & Pensioen wordt dit onderwerp uitgebreid toegelicht.