- In en uit dienst bij een apotheek
- Meer of minder werken
- Adres en gezin
- Arbeidsongeschikt of werkloos
- (Bijna) met pensioen
- Overlijden
Arbeidsongeschikt
Als u arbeidsongeschikt bent, zijn er bij PMA twee zaken voor u geregeld: u blijft (premievrij) pensioen opbouwen én u bent verzekerd voor het WGA-hiaat. Die is van belang als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en er niet in slaagt 'naar vermogen' te blijven werken.
- Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik arbeidsongeschikt word?
Als u arbeidsongeschikt raakt, blijft u pensioen opbouwen, gebaseerd op uw ´oude´ salaris. Zolang uw salaris door uw werkgever wordt doorbetaald (de eerste twee ziektejaren), blijft u gewoon premie betalen. Daarna hoeft u (bij volledige arbeidsongeschiktheid) geen premie meer te betalen. De premievrijstelling gaat overigens niet automatisch in: u moet zelf binnen drie maanden nadat uw arbeidsongeschiktheidsuitkering is ingegaan schriftelijk aan het pensioenfonds melden dat u arbeidsongeschikt bent verklaard. Een kopie van de formele WIA-beschikking moet u meesturen.
Meer weten?
Bij arbeidsongeschiktheid zijn er twee periodes te onderscheiden:
1. de eerste twee ziektejaren: uw salaris wordt door uw werkgever (gedeeltelijk) doorbetaald;
2. na twee jaar: u wordt geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard en komt terecht in de WIA.
De eerste twee jaar van uw ziekte blijft u salaris van uw werkgever ontvangen. De pensioenopbouw blijft de hele periode gebaseerd op 100% van uw oude salaris, ook als u na verloop van tijd in werkelijkheid minder krijgt uitbetaald. Dat geldt overigens ook voor de pensioenpremie: ook die blijft gebaseerd op uw oorspronkelijke salaris. Als u na 2 jaar ziekte arbeidsongeschikt wordt verklaard en een WIA-uitkering ontvangt (de WIA is per 1 januari 2006 de opvolger van de WAO), gaat de opbouw van uw pensioen ook door. Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid hoeft u geen pensioenpremie te betalen, bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt u gedeeltelijk vrijgesteld van premiebetaling. Uitgangspunt voor uw voortgezette pensioenopbouw is het salaris dat u bij de apotheek verdiende voordat u ziek werd. De pensioenopbouw wordt jaarlijks verhoogd in overeenstemming met de algemene loonrondes binnen de apotheekbranche (maar alleen als de financiële positie van PMA dat toelaat. Hiervoor gelden dezelfde voorwaarden als voor de indexatie van de pensioenen (meer info).
Als u weer wordt goedgekeurd en terugkomt bij uw oude werkgever gaat de opbouw van uw pensioen op de oude voet verder. Ook de premie wordt weer op de gebruikelijke manier betaald. Als u weer terugkeert in het arbeidsproces, maar u gaat niet meer in een apotheek werken, dan stopt de opbouw van uw pensioenrechten. Dit geldt ook als u weer wordt goedgekeurd en werkloos wordt. U bent verplicht dit zelf bij het pensioenfonds te melden.
Print - Biedt PMA bescherming bij arbeidsongeschiktheid?
Ja. Via PMA is voor u een zogeheten WGA-hiaatverzekering geregeld. sinds de WIA de WAO heeft opgevolgd, is vooral de situatie voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten drastisch veranderd. De WIA probeert met financiële prikkels gedeeltelijk arbeidsongeschikten zoveel mogelijk aan het werk te houden. Dat betekent dat wie niet ‘naar vermogen' werkt, met een aanzienlijke terugval in inkomen te maken kan krijgen. Om dat te voorkomen bent u bij PMA verzekerd voor het zogeheten WGA-hiaat (de WGA is een onderdeel van de WIA).
Meer weten?
Als u tussen 35% en 80% (dus gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt verklaard, komt u terecht in de WGA: de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. Dat gebeurt ook als u tijdelijk volledig arbeidsongeschikt bent. U ontvangt dan eerst een periode een loongerelateerde uitkering van 70% van uw laatste salaris (hoe lang, dat is afhankelijk van uw arbeidsverleden).
Als deze uitkering afloopt, kijkt men naar hoeveel u op dat moment verdient. Er zijn dan twee mogelijkheden:
1. U verdient minstens de helft van wat u met uw belemmering nog geacht wordt te kunnen verdienen (men noemt dit: uw resterende verdiencapaciteit). In dit geval ontvangt u van het UWV een arbeidsongeschiktheidsuitkering van 70% van het verschil tussen uw laatstverdiende salaris en uw resterende verdiencapaciteit. Deze uitkering heet de loonaanvullingsuitkering.
2. U verdient minder dan de helft van wat u nog zou kunnen verdienen, dus minder dan de helft van uw resterende verdiencapaciteit. Uw arbeidsongeschiktheidsuitkering daalt dan tot een percentage van het minimumloon. De uitkering heet dan vervolg uitkering. De CAO-partijen in de apotheekbranche hebben besloten dat deze achteruitgang voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten die 'te weinig verdienen' ongewenst is. Daarom is er via PMA een verzekering afgesloten die de achteruitgang compenseert, de WGA-hiaatverzekering.
Als u in groep 2 valt (dus als u minder dan de helft van uw resterende verdiencapaciteit benut), dan vult deze verzekering uw WGA-vervolguitkering aan tot het niveau van de WGA-loonaanvullingsuitkering. De uitkering wordt dan dus aangevuld tot 70% van het verschil tussen uw laatstverdiende salaris en uw resterende verdiencapaciteit.
Voor alle duidelijkheid: als u volledig arbeidsongeschikt raakt, krijgt u niet te maken met de WGA-hiaatverzekering. Volledig arbeidsongeschikten (minstens 80% arbeidsongeschikt) vallen niet onder de WGA maar krijgen een zogeheten IVA-uitkering. Deze bedraagt 75% van het laatste salaris en wordt niet na een bepaalde periode verlaagd.
Wie minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard, krijgt in de WIA géén uitkering. Ook in dat geval is de WGA-hiaatverzekering niet van toepassing.
Het laatstverdiende salaris is voor de WIA overigens gemaximeerd tot het zogeheten maximale dagloon. Verdient u méér, dan is het meerdere noch via de WIA, noch via PMA verzekerd.
Print