Hoe werkt zorgverlof?
De zorgverlofregeling geeft u het recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris, in die gevallen dat u niet naar uw werk kunt komen omdat een ziek familielid uw zorg nodig heeft. U heeft op jaarbasis recht op maximaal twee keer het aantal uren dat u per week werkt. Uw werkgever is verplicht mee te doen aan de regeling.
Voorwaarden
U kunt gebruik maken van doorbetaald zorgverlof als u voldoet aan de volgende voorwaarden:
1. Er is sprake van ziekte van uw partner, bloed- of aanverwanten in de eerste of tweede graad (ouder, kind, broer, zus, grootouder, kleinkind, schoonouder), pleegkinderen of pleegouders;
2. Uw persoonlijke aanwezigheid is noodzakelijk en dit kan aangetoond worden;
3. U bent aangemeld bij het Pensioenfonds Medewerkers Apotheken.
Of aan de eerste twee voorwaarden voldaan is, wordt overigens niet door PMA getoetst. Het is de verantwoordelijkheid van u en uw werkgever om te bepalen of er daadwerkelijk sprake is van een ziekte waarbij uw persoonlijke aanwezigheid noodzakelijk is.
U kunt alleen van de zorgverlofregeling gebruik maken op dagen dat u stond ingeroosterd om te werken (dus niet als u op een vrije dag voor een familielid zorgt).
Wat geldt er tijdens zorgverlof?
Tijdens zorgverlof wordt uw normale salaris, inclusief vakantietoeslag, doorbetaald door uw werkgever. Zorgverlof heeft geen invloed op uw vakantierechten of pensioen. U houdt recht op evenveel vakantiedagen en uw pensioenopbouw gaat gewoon door.
Premie en vergoeding
De premie, die wordt berekend over uw salaris, wordt geheel betaald door uw werkgever. De vergoeding die uw werkgever ontvangt als u zorgverlof opneemt, wordt berekend door het aantal uren dat u afwezig bent geweest te vermenigvuldigen met uw uurloon en dat bedrag te vermeerderen met de vakantietoeslag en de werkgeverslasten.